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承担“注意义务”,雇主有法律义务保护员工免受不当风险的侵害。因此,在考虑远程和孤独员工的安全时,组织必须针对这些员工的情况制定独特的解决方案。以下是需要记住的八个因素和修复方法: 1. 动态位置 如果雇主不知道员工在哪里,他们就无法得到保护。Everbridge 的安全连接等远程和单独工人安全解决方案 可以通过动态跟踪员工的行踪来提供帮助。他们还为可能出差或在通常不分配的设施或分支机构工作的访客和工人提供保护。 2. 员工时间表和能力 除了跟踪 远程和孤独员工的位置之外 ,雇主还应该知道 他们何时 工作以及他们的技能。

结合员工的日程安排、技能背

景和地点,可以帮助公司更好地组织救援和护理工作。例如,了解谁接受过心肺复苏培训、谁在待命、谁在现场以及员工的位置,可以为急救人员和其他指挥响应工作的管理人员提供关键信息。 3. 双向通讯 双向 法国 WhatsApp 号码数据 或双向沟通对雇主和雇员都有帮助。组织可以轻松地联系以评估员工是否安全,并且员工可以回答查询和民意调查(例如,我很安全,或者我需要帮助)。后者在重大事件中尤其有用,例如 当朋友和家人想知道他们的亲人在您的照顾下是否安全时,发生 枪击事件。 4. 位置感知 当员工的位置能够以直观、全面的方式绘制出来时,了解员工的位置就更加重要。

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地图提供了上下文详细信息

可以帮助管理人员计划对关键事件的响应。 5. 全球公共应急服务 出差到国外工作时,旅行者往往不知道当地的 9-1-1 相当于 9-1-1。连接到任何国家的公共紧急服务的大规模 通知 系统将使远程和孤独的工作人员(这是任何现场工作人员出国旅行时的情况)能够快速轻松地寻求帮助。这样的服务可以降低 手机号码输入 组织的保险费,加强诉讼保护,并通过向员工保证雇主将他们的最大利益和安全放在心上来提高员工的敬业度和保留率。 6. 定期检查 当孤独和远程工作人员感到不安全且周围无人时,技术可以帮助他们办理登机手续。Everbridge 的安全走廊就是一个例子,它的一项功能,与移动 SOS 按钮配合使用。

 

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