手机号码IN WhatsApp 号码列表 保护在家工作的员工免受工作

保护在家工作的员工免受工作

场所暴力 Facebook领英推特电子邮件 工作场所暴力是一个长期存在的威胁,Covid-19 环境并没有改变这一点。改变的是暴力发生的方式和地点;即使员工在家工作,任何职业或工作场所都无法免受这种风险的影响。要求员工在家工作的组织已经在员工的住所设立了工作场所。购买符合人体工学的椅子或支付互联网服务费用进一步将员工的家庭办公室打造为工作场所。请记住,虽然它可能是雇员的家,但它是雇主的工作场所。因此,雇主的注意义务和工作场所安全(包括暴力风险)从公司办公室转移到私人住宅。 远程工作者和定义工作场所 在家工作的工人与在雇主场所工作的工人享有相同的工人赔偿福利。有关工人赔偿的案例表明,法律对待员工家庭办公室的态度与对待办公楼的方式相同。

虽然OSHA没有关于家庭办公室

本身的具体规定,但很明显,“雇主有‘一般责任’为其雇员提供一个没有可能导致死亡或严重身体伤害的公认危险的工作场所,OSHA 也有这样的义务” ,术语“工作场所”是“在工作中”和“在工作中”的同义词。工作场所可以是员工履行任何与工作相关的职责的任何地点,无论是永久的还是临时的。国际劳工组织(ILO)家庭工作公约呼吁家庭工人与其他工薪阶层在工资、福利、培训机会、职业健康与安全以及社会保护方面享有平等待遇 。 安全和安保并不是从雇主设施的 阿联酋 WhatsApp 号码数据 墙壁或停车场的周边开始和结束。在家工作的员工仍可能面临许多风险因素,包括暴力,但他们通常不享受传统工作场所的物理安全设备或暴力预防计划和做法。这些风险不仅可能威胁到员工,还可能威胁到他们的家人和家中的其他人。

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工作场所安全和健康、安保和暴

力预防的原则必须适应家庭办公环境,以帮助减少潜在紧急情况的可能性和严重性。 远程员工的工作场所暴力类型 各种类型的工作场所暴力不是由暴力方式或暴力发生地点来定义的,而是由犯罪者与其受害者 手机号码输入 之间真实或感知的关系来定义。在在家办公的安排中,当有人停止在办公室工作并开始在厨房的桌子上工作时,与其他员工和主管、客户和其他人(例如施虐伙伴)的关系并不会结束。 所有类型的工作场所暴力仍可能对在家办公的员工构成风险。OSHA 将工作场所暴力定义为。“工作现场发生的任何身体暴力、骚扰、恐吓或其他威胁性破坏行为的行为或威胁。

 

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