少三年。 通知本身必须传达以下信息： 员工或分包商可能接触过 Covid-19，因为他们在感染期间与符合资格的个人在同一工作场所； 有关与 Covid-19 相关的任何地方、州或联邦福利的信息，例如工人赔偿或州规定的休假。还必须包括有关反歧视和反报复保护的信息；和 根据联邦疾病控制中心提供的指导方针，雇主将实施哪些消毒和安全计划（如果有）。 如果我的公司爆发了新冠肺炎 (COVID-19) 疫情该怎么办？ 首先，确认病例数符合加州公共卫生部提供的“疫情爆发”定义。截至撰写本文时，如果工作场所的员工或分包商在 14 天内至少出现 3 例可能或确诊的 Covid-19 病例，并且他们来自不同的家庭并且不属于非医疗机构，则非医疗机构会爆发疫情。不密切接触。
如果您的公司确实爆发了疫
情，您必须在确认后 48 小时内通知当地公共卫生机构，并提供合格人员的姓名、号码、职业和受影响的工作地点。贵公司还必须提供合格人员工作工作地点的 NAICS 代码和营业地址，以及该工作地点任何后续实验室确诊的 Covid-19 病例。 如果我的公司不遵守 AB 685 会怎样？ 不遵守规定可能会付出高昂的代价。加州职业安全与健康部 (DOSH)（通常称为 Cal/OSHA）可以发 南非 WhatsApp 号码数据 布禁止使用令 (OPU)，关闭整个工作场所或部分工作场所，使员工和分包商面临迫在眉睫的危险与 Covid-19 相关。 Cal/OSHA 可以进一步对与 Covid-19 相关的严重违规行为发出传票。与过去的法规不同，根据《加州法规》第 8 篇第 336(c)(1) 条，加州/职业安全与健康管理局 (Cal/OSHA) 无需在开具罚单前 15 天通知雇主，罚单金额最高可达 25,000 美元。 还需要考虑商业和品牌成本。
关闭可能会影响企业收入并损害
公司的品牌声誉，这对企业的损害可能比罚款本身更大。 我的企业如何才能遵守 AB 685？ 当您拥有正确的工具、平台和系统时，冠状病毒的准备工作就变得非常容易管理。例如，Everbridge 拥有多种危机管理解决方案，包括可以自动发送消息的紧急群发通知系统。甚至可以提前准备适用于各个利益相关者群体（例如 Cal/OSHA、员工和当地公共卫生机构）的模板并自动执行，以满足 AB 685 中规定的时间表。部署您的沟通计划只需单击一个按钮 — 告别耗时 手机号码输入 的手动流程！需要“动态警报管理”来查找“热门”警报，这些“热门”警报表明可能需要采取某些措施。关键人员警报、视频验证和服务级别协议 (SLA) 等互联系统和流程自动化将有助于实现态势感知，并确保快速跟进警报并做出最明智的决策。
