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能力,以让其他人追随他们的领导。 领导团队的领导能力很大程度上取决于有效的沟通。每个组织都应该有一个关键事件和紧急通信平台,在发生危机时,使紧急响应团队能够: 了解组织人员与危机的关系 向所有人员发送自动的、情境化的消息,包括但不限于直接受到伤害的人员 接收组织人员的沟通,了解他们如何受到危机的影响并确认他们的安全 也就是说,通信平台是发送和接收消息的载体。这些消息需要完全不同的考虑。为了避免混乱,信息必须清晰、清晰、简洁和及时。重要的是,这些通信不会让人们感到惊慌,但它们也能说明情况的严重性。领导团队利用包括社交媒体在内的所有沟通渠道至关重要。 领导团队需要最小化关键事件影响的最后一项技能是重新评估。不愿意通过反复询问“我们做得怎么样?”来评估应急响应管理。和“我们错过了什么?”,之前讨论的所有技能都被削弱了。

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估,领导团队就会冒着带领组织走上一条会加剧而非最小化关键事件对其组织的影响的风险。 我们邀请您观看网络研讨会,详细探讨这些基本的领导技能。而且,如果您想了解更多信息,我们邀请您与我们联系。 我们来谈谈确保员工安全:人力资源专业人员需要了解什么 Facebook领英推特电子邮件 混合和远程工作趋势的加速发展,加上恶劣天气、暴力和其他威胁等重大事件发生频率的增加,使得组织更难以保证员工的安全。值得庆幸的是,当今的人力资源专业人员正在技术的帮助下迎接挑战。 人力资源领导者一直在努力寻找新的方法来保证员工的安全,同 西班牙电话号码数据 时倡导和采用新的创新工作方式,为强大、安全和有弹性的员工队伍奠定基础。然而,许多人仍在讨论如何在日益危险和不稳定的工作环境中确保员工的安全。为了更好地了解如何在这个充满活力的时期保护您的员工,人力资源专业人员了解不断变化的注意义务标准非常重要。

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意义务是组织在工作场所或异地执行公务期间保护员工健康、安全和福祉的责任。组织必须履行跨多个司法管辖区的注意义务,并在制定员工安全流程和程序时考虑出差员工的任何额外风险。未能准确评估这些风险可能会导致对公司  采取法律行动。 尽管这听起来很简单,但关于注意义务以及如何标准化它仍然存在很多问题。Everbridge 首席安全官 Tracy Reinhold 表示,“关怀义务”可归结为“组织照顾其员工的责任”。 为了正确照顾员工并满足合规标准,人力资源专业人员必须知道如何最好地适应新的 手机号码输入 工作环境和威胁,以确保人员安全。为了实现这一目标,必须找到与办公室、远程、混合和出差员工快速通信的方法,以确保员工在潜在或正在发生的威胁期间的安全。

 

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