到涉及暴力的武器。虽然发生在员工家中的枪支暴力可能是高度针对性的，而不是主动攻击事件中经常涉及的随机目标选择，但主动枪击事件可能而且确实发生在私人住宅中。 在家工作的安全风险因素 在家工作的员工可能会遇到许多其他可能增加风险的因素。其中包括自满、态势感知能力下降以及安全错觉。有多种认知偏差会影响风险认知，从而降低员工在舒适的家中工作时的警惕程度。 住宅环境通常是物理安全性最低的“软目标”。 家里有家属（儿童、老人等）的情况会改变风险方程式，事实上，可能会使员工不太可能有效应对敌对遭遇或危险情况。
家里和周围可能还有更多干
扰因素，可能导致忽视事故前的风险指标。 减少组织在家工作工作场所暴力风险因素的步骤 在家工作的安全、安保和暴力预防政策必须与相关的安全、人力资源和其他指导现场风险（例如骚扰、歧视、网络安全等）的政策保持一致。 员工手册和培训材料应相应更新。如果组织或 英国 WhatsApp 号码数据 企业主已经制定了健全且可靠的工作场所暴力预防政策，那么在家工作很可能会被隐含地涵盖在内。 大多数工作场所暴力预防政策都包含广泛的语言，讨论员工在处理公司业务时随时随地发生的暴力行为。 在审查现有政策或从头开始制定新政策时，请考虑如何覆盖非传统环境中的工人。
这包括家庭办公室的工作
人员、单身或远程工作人员、商务旅行者、出国旅行者和前爱国者。 讨论这些政策与兼职员工、按日津贴员工和合同工员工的关系也很重要；基本上每个人都代表公司开展业务。 除了确保工作场所暴力预防政策预见到家庭办公室工作人员遭受暴力的风险之外，将工作场所暴力预防政策与在家工作指南进 手机号码输入 行交叉参考也很有帮助。将暴力预防纳入家庭办公政策可确保与任何新的家庭办公人员积极讨论这种风险。制定和实施暴力预防、应对和恢复程序将是使政策具有可操作性的必要步骤。 请记住：疫情终将过去，但为应对当今挑战而制定的政策可能会持续下去。超越当前的危机，思考持久的在家工作政策和计划，这些政策和计划将有助于永久性的家庭办公安排或未来导致工人失业的危机。
